{"id":9938,"date":"2017-03-20T14:15:08","date_gmt":"2017-03-20T14:15:08","guid":{"rendered":"http:\/\/tractopart.com\/sp\/?p=9938"},"modified":"2017-03-20T14:15:08","modified_gmt":"2017-03-20T14:15:08","slug":"chile-conflicto-de-escondida-en-mejor-pie-sindicato-invita-a-la-administracion-a-negociar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/chile-conflicto-de-escondida-en-mejor-pie-sindicato-invita-a-la-administracion-a-negociar\/","title":{"rendered":"CHILE: Conflicto de Escondida en mejor pie, sindicato invita a la administraci\u00f3n a negociar"},"content":{"rendered":"
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En momentos en que las posiciones no pod\u00edan estar m\u00e1s alejadas entre Minera Escondida y el sindicato \u00fanico de trabajadores, este \u00faltimo envi\u00f3 una se\u00f1al a su contraparte ofreci\u00e9ndole sentarse para discutir los tres puntos que tienen dividida a las partes. Invitaci\u00f3n que fue recibida por la mesa negociadora de Escondida, presidida por Marco Lagos, pero que hasta el cierre de esta edici\u00f3n no hab\u00eda confirmado la cita.<\/p>\n

Y es que las primeras se\u00f1ales por parte de los trabajadores de una flexibilizaci\u00f3n en la posici\u00f3n las dieron la tarde de ayer, cuando a trav\u00e9s de una extensa misiva que envi\u00f3 el directorio del sindicato de Escondida a sus cerca de 2.500 afiliados -que suman 37 d\u00edas paralizados como consecuencia de la renovaci\u00f3n del contrato colectivo-, descartaron las acusaciones de intransigencia y aseguraron que hay apertura al di\u00e1logo.<\/p>\n

Esto pese a que el lunes optaron por quemar un escrito enviado por la administraci\u00f3n de Escondida, en el que se explicaba el contrato colectivo propuesto e invitando a los trabajadores a negociar aquellos puntos pendientes. Esto, de manera de dar t\u00e9rmino a una de las huelgas m\u00e1s largas que se registran en la historia de la miner\u00eda chilena.<\/p>\n

\u201cLa bullada quema de esta carta, llena de mentiras e inconsistencias, fue pedida por la asamblea y no tuvo por objeto rechazar conversaciones para resolver el conflicto, como lo declara la empresa de manera ma\u00f1osa (\u2026) El Sindicato quiere conversar y buscar un acuerdo, pero uno que no se funde en quitar beneficios o aceptar la situaci\u00f3n de los trabajadores nuevos, que hipotequen nuestra estabilidad laboral\u201d, indic\u00f3 la directiva.<\/p>\n

Seg\u00fan explican los trabajadores, el punto de tope es que la propuesta de la empresa incluye una serie de bajas en los bonos de asistencia, pr\u00e1cticas operativas, elevar los tiempos disponibles, entre otros, al tiempo que quita asignaciones para los trabajadores futuros.<\/p>\n

\u201cEl riesgo de que haya trabajadores caros y baratos es evidente\u201d, advierten.<\/p>\n

Posteriormente -ayer-, los trabajadores informaron que le dar\u00edan \u201cuna oportunidad m\u00e1s a Escondida\u201d, para negociar los tres puntos que a su juicio incluye el contrato colectivo, pero no se pueden ceder: La no extensi\u00f3n del horario laboral, la mantenci\u00f3n de los beneficios monetarios y la no discriminaci\u00f3n de beneficios entre trabajadores nuevos y antiguos.<\/p>\n

\u201cEl sindicato en horas de la tarde del d\u00eda de hoy, ha cursado una invitaci\u00f3n a la empresa para que se firme a la brevedad un acta de acuerdo, en donde se establezca que las partes se abocar\u00e1n exclusivamente a discutir los tres puntos b\u00e1sales. Si tal acta se suscribe, podremos de inmediato iniciar la discusi\u00f3n de las tres materias en cuesti\u00f3n\u201d, informaron desde los trabajadores. Y agregaron: \u201cPor nuestra parte hemos comprometido en esta invitaci\u00f3n, que el resultado de las conversaciones sobre los tres puntos ser\u00e1 llevado a las asambleas de socios para que ellos definan la suficiencia de la misma. Creemos que la respuesta de la empresa determinar\u00e1 el curso de la negociaci\u00f3n colectiva, sin descartar ninguna de las opciones que contempla nuestro procedimiento legal\u201d.<\/p>\n

Al tiempo que agregaron que en los otros puntos en cuesti\u00f3n, como el bono por t\u00e9rmino de conflicto, hay apertura a la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Consultada la empresa, esta indic\u00f3 que la propuesta se encuentra en an\u00e1lisis por parte de la mesa negociadora.<\/p>\n

Pulso<\/p>\n

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