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Estamos convencidos de que la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al trabajo en miner\u00eda es un gran aporte al sector, m\u00e1s all\u00e1 de generar beneficios para la empresa, produce modelos laborales m\u00e1s productivos, integrales e inclusivos.<\/p>\n
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Hace un tiempo me toc\u00f3 participar en el seminario \u201cMujer y miner\u00eda, desaf\u00edos y barreras de entrada\u201d. Fui el \u00fanico expositor hombre invitado y tuve que hablar en un sal\u00f3n lleno de mujeres; por un segundo sent\u00ed lo que muchas de las trabajadoras mineras deben sentir cuando se enfrentan a un ambiente laboral colmado de hombres. Me llam\u00f3 gratamente la atenci\u00f3n la buena convocatoria del evento, y el \u00edmpetu con el que varias de ellas relataron sus testimonios y defendieron la necesidad de que m\u00e1s mujeres se atrevan a ingresar a la miner\u00eda.<\/p>\n
Hablar de mujer y miner\u00eda hace 20 a\u00f1os era algo impensado en Chile. Pero los tiempos y la industria han cambiado. Hoy, la participaci\u00f3n de la mujer se ha transformado en un foco importante para el desarrollo de la industria, entre otras cosas, porque ayudar\u00eda a mejorar su productividad. Estudios as\u00ed lo avalan, sin ir m\u00e1s lejos, un an\u00e1lisis del Ministerio de Econom\u00eda se\u00f1ala que si el pa\u00eds incorporara a 100 mil mujeres m\u00e1s al mercado laboral, el PIB crecer\u00eda en 0,65%.<\/p>\n
Actualmente la fuerza laboral femenina en la gran miner\u00eda es de un 7,5%, seg\u00fan el \u00faltimo Estudio de Fuerza Laboral 2015-2024 que realiz\u00f3 el Consejo de Competencias Mineras, del Consejo Minero. Si lo comparamos con otros pa\u00edses mineros como Canad\u00e1, que tiene una participaci\u00f3n femenina de un 20%, y con Australia, que tiene un 16%; sin duda estamos al debe. Pero para hacer m\u00e1s justa la comparaci\u00f3n estas cifras las debemos plantear en un escenario completo. En Chile, la tasa de incorporaci\u00f3n de mujeres al trabajo es una de las m\u00e1s bajas comparada con el resto de los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, y somos el sexto con menor participaci\u00f3n femenina entre los pa\u00edses de la OCDE, inferior al 54,1% que es el promedio del bloque. Claramente estamos frente a un problema pa\u00eds, que sin duda la industria est\u00e1 trabajando, pero que no puede resolverlo sola.<\/p>\n
Hemos seguido con atenci\u00f3n el camino recorrido por \u00a0pa\u00edses como Australia y Canad\u00e1, que han impulsado diferentes iniciativas para abrir los espacios de participaci\u00f3n femenina como: cuotas de g\u00e9nero, herramientas especialmente dise\u00f1adas para el reclutamiento, promoci\u00f3n y retenci\u00f3n de las mujeres en la industria, o el desarrollo de estudios afines. Siguiendo esos ejemplos, la gran miner\u00eda en Chile ha impulsado diferentes iniciativas que merecen la pena destacar. Entre ellos, Vetaminera desarrolla programas de formaci\u00f3n de oficios para mantenedores y operadores alineados con los est\u00e1ndares del Consejo de Competencias Mineras. A la fecha han egresado 2.300 personas, de ellas un 36% son mujeres. Gracias a iniciativas como estas, faenas como Gabriela Mistral y Ministro Hales (CODELCO), Chagres (AngloAmerican), Carmen de Andacollo (Teck), Alto Norte (Glencore) y El Tesoro (AMSA), han podido incorporar a mujeres capacitadas que hoy alcanzan entre un 10% y un 27% de sus dotaciones. Parte de este \u00e9xito se respalda por su alineaci\u00f3n con el Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero del Servicio Nacional de la Mujer, que busca \u00a0propiciar la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero, mejorar los \u00edndices de incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de mujeres y contribuir a aumentar la productividad y competitividad de las\u00a0empresas.<\/p>\n
A pesar del esfuerzo conjunto entre el sector privado y el p\u00fablico, los resultados est\u00e1n lejos de ser satisfactorios, entonces, \u00bfqu\u00e9 nos falta? La industria cuenta con las condiciones para que m\u00e1s mujeres se incorporen, pero al parecer hay falta de inter\u00e9s, de informaci\u00f3n y\/o de conocimiento. En esto pueden influir factores que son propios de la miner\u00eda como es el sistema de trabajo por turnos, operaciones alejadas de los centros urbanos, y algo de prejuicio en torno al trabajo en terreno; haciendo que de por s\u00ed, \u00e9ste sea un sector menos atractivo para las mujeres. Esto se ve incluso en pa\u00edses como Australia y Canad\u00e1, que, aun cuando tienen buenas tasas de participaci\u00f3n en la miner\u00eda, \u00e9sta dista de los niveles de participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral (59% y 62% respectivamente).<\/p>\n
Estamos convencidos de que la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al trabajo en miner\u00eda es un gran aporte al sector, m\u00e1s all\u00e1 de generar beneficios para la empresa, produce modelos laborales m\u00e1s productivos, integrales e inclusivos.<\/strong>Diversos estudios lo confirman, y agregan que las empresas que incorporan mujeres producen mejoras sustanciales en cuanto al trabajo en equipo, seguridad, resoluci\u00f3n de conflictos, toma de decisiones, sensibilidad social y rigurosidad en el trabajo.<\/p>\n La gran miner\u00eda seguir\u00e1 trabajando por derribar las barreras de entrada de la mujer a la industria. Para esto nos enfocaremos en dar a conocer las oportunidades y los procesos que existen para su integraci\u00f3n, tanto en las carreras universitarias como en los cursos de formaci\u00f3n. Para las mujeres, el desaf\u00edo est\u00e1 en ver en la industria una oportunidad de desarrollo.<\/p>\n <\/p>\n Joaqu\u00edn Villarino H.,\u00a0Presidente Ejecutivo del Consejo Minero.<\/em><\/p>\n <\/p>\n fuente:\u00a0http:\/\/ellibero.cl\/opinion\/mujer-y-mineria-un-desafio-presente\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos convencidos de que la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al trabajo en miner\u00eda es un gran aporte al sector, m\u00e1s all\u00e1 de generar beneficios para la empresa, produce modelos laborales m\u00e1s productivos, integrales e inclusivos. Hace un tiempo me toc\u00f3 participar en el seminario \u201cMujer y miner\u00eda, desaf\u00edos y barreras de entrada\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":7804,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[238,239],"class_list":["post-7803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-chile","tag-mineria"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7805,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7803\/revisions\/7805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}