{"id":7591,"date":"2016-05-05T14:12:32","date_gmt":"2016-05-05T14:12:32","guid":{"rendered":"http:\/\/tractopart.com\/sp\/?p=7591"},"modified":"2016-05-05T14:12:32","modified_gmt":"2016-05-05T14:12:32","slug":"argentina-mujeres-en-la-construccion-ellas-tambien-ponen-manos-a-la-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/argentina-mujeres-en-la-construccion-ellas-tambien-ponen-manos-a-la-obra\/","title":{"rendered":"ARGENTINA: Mujeres en la construcci\u00f3n: ellas tambi\u00e9n ponen manos a la obra"},"content":{"rendered":"
\"TRABAJO.<\/div>\n
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Hay tareas que, culturalmente, la sociedad las califica como propias del g\u00e9nero masculino. As\u00ed, se les da a los hombres una exclusividad laboral que, lejos de otorgar alg\u00fan beneficio, acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s una brecha: la que separa a varones y mujeres de la igualdad profesional.<\/div>\n
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Aunque el n\u00famero a\u00fan es bajo, cada vez es m\u00e1s frecuente ver a chicas en obras de construcci\u00f3n. Grupo Edisur<\/a> te muestra un caso en la ciudad mejicana de Coatzacoalcos, donde la mayor petroqu\u00edmica del pa\u00eds y de Latinoam\u00e9rica tiene a mujeres que ocupan el 25 por ciento de los puestos relacionados con las fuerzas de seguridad tanto f\u00edsica como de bienes.<\/div>\n
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El Proyecto Etileno XXI, que desde 2012 es financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), aplic\u00f3 tres m\u00e9todos efectivos para aumentar la participaci\u00f3n de la mujer en la construcci\u00f3n, y logr\u00f3 importantes resultados.<\/div>\n
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As\u00ed lo refleja Elizabeth Brito<\/a>, la especialista ambiental que trabaja en el BID desde 1999. Su publicaci\u00f3n resalta que, a fines de 2015, el 20 por ciento de la mano de obra no calificada de Etileno XXI estaba compuesto por mujeres, mientras que el 4% de las posiciones \u00abcalificadas\u00bb era tambi\u00e9n ocupado por personas del sexo femenino. Y si bien los n\u00fameros podr\u00edan parecer bajos, vale tener en cuenta una tendencia fundamental: el promedio nacional de participaci\u00f3n femenina en la construcci\u00f3n en M\u00e9xico es de 3,5% y en Estados Unidos, de 9%.<\/div>\n
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\"TRABAJO.<\/div>\n
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Tres pasos: claves del \u00e9xito en M\u00e9xico<\/div>\n
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1-Capacitaci\u00f3n y contrataci\u00f3n, por igual<\/strong><\/div>\n
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Hubo dos elementos esenciales: la educaci\u00f3n en la inclusi\u00f3n de la mujer en la obra y la modificaci\u00f3n en el lenguaje de contrataci\u00f3n. De esta forma, se enfatiz\u00f3 la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/div>\n
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2-Oportunidades para \u00abcrear\u00bb jefas y ascensos<\/strong><\/div>\n
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Capacitaron a mujeres en nuevos conocimientos, como habilidades t\u00e9cnicas y de seguridad. As\u00ed, de ninguna participaci\u00f3n en 2013, pasaron a tener ocho puestos en 2015 en roles como capataces y otros no tradicionales. Adem\u00e1s, se capacitaron 24 instructoras t\u00e9cnicas y cinco se certificaron como t\u00e9cnicas y operadoras de gr\u00faa. Asimismo, del 5% de mujeres que lograron ascensores en 2013, pasaron al 11% en 2015.<\/div>\n
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3-Educaci\u00f3n y empoderamiento<\/strong><\/div>\n
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Se atacaron conductas que, infelizmente habituales, impiden la igualdad entre hombres y mujeres. El trabajo se focaliz\u00f3 en cuestiones relativas con la violencia de g\u00e9nero y el acoso sexual. Se aplic\u00f3 una pol\u00edtica de \u00abtolerancia cero\u00bb frente al acoso sexual.<\/div>\n
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Se capacit\u00f3 sobre derecho laboral femenino y se organizaron eventos anuales en concientizaci\u00f3n por el D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia Contra la Mujer.<\/div>\n
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Estas tareas trascendieron los l\u00edmites laborales, y llevaron resultados a la sociedad en general, para que las mujeres pudieran superar barreras generadas por estereotipos de g\u00e9nero dentro de las comunidades cercanas.<\/div>\n
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Cuando los n\u00fameros hablan por ellas<\/div>\n
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-El 48% de las mujeres postuladas fue contratada, contra el 43% de los hombres que aspiraron a ese mismo empleo.<\/div>\n
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-Se contrat\u00f3 al 90% del personal capacitado. De ese universo, el 92,9% fueron mujeres y el 89,7, hombres.<\/div>\n
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-El 94,3% de los que aprobaron el examen de certificaci\u00f3n fundamental (Icatver) fueron mujeres. En tanto, los hombres que superaron esa misma prueba representaron el 91,9%.<\/div>\n
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-El 42% de las mujeres consigui\u00f3 trabajo en la categor\u00eda \u00abayudante de la construcci\u00f3n\u00bb.<\/div>\n
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-Son mujeres las que en la actualidad ocupan el 25% de los puestos relacionados con las fuerzas de seguridad f\u00edsica y de bienes.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay tareas que, culturalmente, la sociedad las califica como propias del g\u00e9nero masculino. As\u00ed, se les da a los hombres una exclusividad laboral que, lejos de otorgar alg\u00fan beneficio, acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s una brecha: la que separa a varones y mujeres de la igualdad profesional. Aunque el n\u00famero a\u00fan es bajo, cada vez es m\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":7592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[251,242,288],"class_list":["post-7591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-argentina","tag-construccion","tag-mujeres"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t