{"id":7542,"date":"2016-04-29T14:09:18","date_gmt":"2016-04-29T14:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/tractopart.com\/sp\/?p=7542"},"modified":"2016-04-29T14:09:18","modified_gmt":"2016-04-29T14:09:18","slug":"chile-gran-mineria-demandara-30-mil-empleos-a-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tractopart.com\/sp\/chile-gran-mineria-demandara-30-mil-empleos-a-2024\/","title":{"rendered":"CHILE: Gran miner\u00eda demandar\u00e1 30 mil empleos \u0007a 2024"},"content":{"rendered":"
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Estudio del Consejo Minero revela, adem\u00e1s, sobreoferta de egresados en especialidades como geolog\u00eda.<\/h2>\n<\/hgroup>\n
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En los \u00faltimos doce meses el sector minero, que incluye a la peque\u00f1a, mediana y gran miner\u00eda, perdi\u00f3 cerca de 41.000 puestos de trabajo, asegur\u00f3 el lunes la Sonami. Lo anterior, agreg\u00f3, gatillado principalmente por los bajos precios del cobre, cuyo valor promedio del a\u00f1o se sit\u00faa en los US$ 2,316 la libra, 12,8% m\u00e1s bajo que igual periodo de 2015.<\/p>\n

\u00bfPero c\u00f3mo se comportar\u00e1 a futuro los \u00edndices de empleabilidad en el sector? Un estudio del Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero, con la asesor\u00eda de Innovum de Fundaci\u00f3n Chile, estim\u00f3 que a 2024 solo la gran miner\u00eda necesitar\u00e1 incorporar 30.000 trabajadores.<\/p>\n

El estudio se realiz\u00f3 con la informaci\u00f3n aportada por 14 empresas de la gran miner\u00eda, y de 18 empresas proveedoras, que aportaron datos de sus dotaciones vigentes a junio de 2015, lo que representa el 100% de la fuerza de trabajo de la gran miner\u00eda met\u00e1lica (47.624 personas) y 21% de las firmas proveedoras (17.632 personas).<\/p>\n

En el an\u00e1lisis se establece que el potencial retiro de trabajadores por edad tiene mayor peso en la necesidad de trabajadores, que la demanda sectorial asociada a proyectos. Es as\u00ed como de los 30 mil trabajadores que necesitar\u00e1 la gran miner\u00eda en seis a\u00f1os m\u00e1s, 18.400 se requerir\u00e1n para reemplazar a los trabajadores en edad de retiro, mientras que 11.600 ser\u00e1n para los nuevos proyectos.<\/p>\n

Para la proyecci\u00f3n de dotaci\u00f3n, el CCM analiz\u00f3 la cartera de inversiones en proyectos mineros, que incluye iniciativas en estado de factibilidad o ejecuci\u00f3n, la que de acuerdo al organismo, se ha reducido de 23 a 12 iniciativas desde el a\u00f1o 2012.<\/p>\n

El documento se\u00f1ala que se observa que la demanda de trabajadores ser\u00e1 menor durante este a\u00f1o y el pr\u00f3ximo, y que se recuperar\u00e1 a partir de 2018. Es as\u00ed como este a\u00f1o el estudio considera una demanda cercana a los 1.800 trabajadores, y alrededor de 1.900 para 2017. A 2018 este indicador crecer\u00eda a 3.621 personas. El a\u00f1o 2021 registra la mayor demanda, cercana a los 4.730 trabajadores.<\/p>\n

Joaqu\u00edn Villarino, presidente del Consejo Minero, valor\u00f3 el estudio, y se\u00f1al\u00f3 que \u201cse hace a\u00fan m\u00e1s relevante en este periodo de bajos precios, ya que los resultados que vemos nos permiten entender de mejor forma c\u00f3mo reacciona la industria frente a los distintos ciclos de precio\u201d.<\/p>\n

Contracci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En el estudio, el CCM estima que desde 2012 la gran miner\u00eda chilena ha estado expuesta a la p\u00e9rdida de 12.400 puestos de trabajo, lo que equivale a 10% de la dotaci\u00f3n inicial. Sin embargo, el proceso fue contrarrestado por la puesta en marcha de los proyectos Antucoya, Caserones, Ministro Hales y Sierra Gorda, que aportaron 14.500 puestos de trabajo propios y externos.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n establece una ca\u00edda entre 2012 y 2015 en la relaci\u00f3n de trabajadores y un supervisor, en 13% en el caso de las empresas mineras, y en 27% en el caso de los proveedores. Dentro de los motivos que explican esta baja, est\u00e1n los ajustes en dotaci\u00f3n de cada firma, cambios en la organizaci\u00f3n de los procesos, o mayor control de la operaci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto del rol de la mujer en la miner\u00eda, el documento establece una estabilizaci\u00f3n a partir de 2013, para abarcar 7,5% del total.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la antig\u00fcedad de la fuerza laboral, a 2015 el 17% de los trabajadores tiene menos de un a\u00f1o al interior de las firmas, lo que equivale a 20.000 personas. De esta cifra, 75% fueron contratados por empresas proveedoras.<\/p>\n

El estudio se\u00f1ala que respecto a la rotaci\u00f3n laboral, el 88,2% de los trabajadores se mantiene en sus puestos en las grandes mineras, mientras el 79,4% lo hace en las firmas proveedoras. (ver infograf\u00eda).<\/p>\n

Oferta formativa<\/strong><\/p>\n

En el estudio, el CCM estableci\u00f3 tambi\u00e9n que durante la siguiente d\u00e9cada la miner\u00eda dispondr\u00e1 de 26.000 nuevos egresados, cifra menor a la demanda. Tambi\u00e9n evidencia que especialidades mineras, como metalurgia, geolog\u00eda o miner\u00eda, muestran una sobreoferta de 200%, 500% y 1.300%. Por el contrario, las especialidades relacionadas al mantenimiento presentan un d\u00e9ficit de entre 30% y 60%.<\/p>\n

En cuanto a ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, las regiones del centro del pa\u00eds y la \u00a0de Coquimbo, presentan una sobre oferta de profesionales de 73% y 177%, respectivamente. En la vereda opuesta est\u00e1n las regiones de Tarapac\u00e1 y Antofagasta, que poseen gran cantidad de faenas y proyectos mineros, y que sin embargo tienen un d\u00e9ficit de oferta cercano al 70%.<\/p>\n

Respecto a la relaci\u00f3n entre t\u00e9cnicos y profesionales, el informe se\u00f1ala un bajo ingreso a las firmas por parte de los primeros, tanto en puestos de operaci\u00f3n como de mantenimiento. Estos puestos son ocupados en su mayor\u00eda por profesionales, en 57% en las empresas mineras y 37% en las proveedoras.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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